kr 70,00 eks mva
Midlertidig ansettelse er at man ansetter personell for en bestemt periode, selv om hovedregelen sier at man skal ansette personell fast.
Ansetter man noen midlertidig så skal man være klar over hvilke lover og regler som gjelder, og når man kan gjøre dette.
Midlertidig ansettelse kan gjelde i forbindelse med tilkalling / ekstrahjelp, vikariater, sesongarbeid samt andre typer midlertidige stillinger. Det skal uansett være en arbeidsavtale ved midlertidig ansettelse.
Det stilles nye krav til innhold i arbeidsavtaler som inngås 1. 07. 2024 eller senere.
Vi gir deg her en dokumentmal på arbeidsavtale, sjekkliste og veileder ihht til nye krav.
Vær i forkant ved å benytte riktig formalia i forbindelse med daglig ledelse, personalledelse, avtaler, økonomi, styrearbeid mm.
Tilgang til over 170 dokumentmaler.
